Nabór na wolne stanowisko pracy ds. inwestycji

WÓJT

GMINY SOŚNO

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

W URZĘDZIE GMINY SOŚNO

1. Stanowisko pracy:

- stanowisko pracy do spraw inwestycji,

- wymiar czasu pracy – 1 etat,

- proponowany termin zatrudnienia – 1 października 2024 r.

2. Wymagania niezbędne:

- wymagania zgodne z art. 6 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135)

3. Kwalifikacje dodatkowe:

1) wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: administracja, budownictwo);

2) doświadczenie w zakresie pracy w administracji lub w budownictwie,

3) znajomość problematyki działania administracji publicznej, w szczególności przepisów ustaw związanych z wykonywaniem zadań na stanowisku pracy:

1. ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane (Dz. U. z 2024 r., poz. 725 i 834),
2. ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2024 r., poz. 609 i 721),
3. ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2023 r., poz. 1270 z późn. zm.),
4. ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2024 r., poz. 572),
5. 23 lipca 2003 r. o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami (Dz. U. z 2024 r. poz. 1292).

4) prawo jazdy kat. B.

4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

I. Wspólne zadania komórek organizacyjnych Urzędu oraz samodzielnych stanowisk pracy polegają na przygotowywaniu materiałów oraz podejmowaniu czynności organizatorskich na potrzeby organów gminy, a w szczególności:

1)  koordynowanie i stymulowanie procesów rozwoju społeczno – gospodarczego Gminy;

2) prowadzenie postępowania administracyjnego i przygotowywanie materiałów oraz projektów decyzji administracyjnych, w tym stosowanie przepisów dotyczących opłaty skarbowej, a także wykonywanie zadań wynikających z przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji;

3) pomoc Radzie, właściwym rzeczowo komisjom Rady, Wójtowi i jednostkom pomocniczym Gminy w wykonywaniu ich  zadań;

4) współdziałanie ze Skarbnikiem przy opracowywaniu materiałów niezbędnych do przygotowania projektu budżetu Gminy oraz jego zmian;

5) opracowywanie sprawozdań, ocen, analiz i bieżących informacji o realizacji powierzonych zadań;

6) współdziałanie ze wszystkimi komórkami organizacyjnymi Urzędu w celu zapewnienia właściwej i terminowej realizacji zadań;

7) współdziałanie z Sekretarzem w zakresie szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników, a także w zakresie organizacji pracy oraz przy tworzeniu projektów aktów prawnych;

8) stosowanie obowiązującego jednolitego rzeczowego wykazu akt;

9) przechowywanie akt;

10) przygotowywanie propozycji w załatwianiu rozpatrywania skarg, wniosków i interpelacji;

11) efektywne wykorzystywanie środków finansowych;

12) usprawnianie własnej organizacji, metod i form pracy;

13) przygotowywanie materiałów niezbędnych do wykonania obowiązków z zakresu sprawozdawczości;

14) przygotowywanie wszelkiego rodzaju dokumentów do wniosków o dofinansowanie zadań z funduszy pozagminnych;

15) bieżąca aktualizacja treści, wynikających z realizacji zadań na  stanowisku, w biuletynie informacji publicznych;

16) wykonywanie zadań przekazanych do realizacji przez Wójta.

II.  Organizacja inwestycji komunalnych

1. Planowanie oraz realizacja inwestycji gminnych (prowadzenie całokształtu spraw związanych z realizacją inwestycji własnych samorządu, a w szczególności: uzyskiwanie wymaganych prawem zezwoleń i decyzji, przygotowanie dokumentacji projektowo-kosztorysowej, realizacja procesu inwestycyjnego, uzyskanie pozwolenia na budowę, rozliczenie zadaniowe inwestycji, wykonywanie lub zlecanie nadzoru inwestorskiego).
2. Przygotowywanie harmonogramów i procedur realizacji inwestycji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
3. Pomoc w organizowaniu inwestycji realizowanych z udziałem mieszkańców.
4. Przygotowywanie terenów pod budownictwo - uzbrajanie terenów w infrastrukturę techniczną.
5. Przygotowywanie ofert i propozycji dla inwestorów.
6. Rozliczanie inwestycji, w tym wystawianie dowodów OT niezwłocznie po dokonaniu odbioru inwestycji oraz protokołów przekazania środka trwałego – PT.

III. Gospodarka komunalna

1. Utrzymanie i eksploatacja obiektów i urządzeń komunalnych w zakresie:

1. wiat autobusowych (ewidencja, czystość, stan techniczny),
2. koszy ulicznych (lokalizacja, opróżnianie),
3. placów zabaw (utrzymanie, stan techniczny urządzeń).

IV. Ochrona dóbr kultury

1. Prowadzenie gminnej ewidencji zabytków.
2. Gminny program opieki nad zabytkami, w tym sporządzanie projektu programu oraz sprawozdania z jego realizacji.
3. Współpraca z wojewódzkim konserwatorem zabytków (WKZ), w szczególności:

1. zawiadamianie WKZ o odkrytych przedmiotach, które przypuszczalnie mogą być zabytkami lub zabytkami archeologicznymi;
2. występowanie z wnioskiem o wpisanie dóbr kultury do rejestru zabytków;
3. występowanie o opinię w sprawie gminnego programu opieki nad zabytkami.

4. Dotacje na prace konserwatorskie, restauratorskie lub roboty budowlane przy zabytku wpisanym do rejestru:

1. przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków na udzielanie dotacji;
2. sporządzanie umów na dotacje oraz jej rozliczanie, w tym prowadzenie wykazu udzielonych dotacji;
3. zabezpieczanie w budżecie gminy środków finansowych na opiekę nad zabytkami.

Zastępstwo na stanowisku pracy właściwym do spraw zagospodarowania przestrzennego podczas nieobecności pracownika.

5. Wymagane dokumenty:

1) list motywacyjny (podanie);

2) życiorys (CV);

3) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (poświadczone przez kandydata „za zgodność z oryginałem”);

4) kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

5) oświadczenia, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2 i ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;

6) kopie innych dokumentów potwierdzających posiadanie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności (poświadczone przez kandydata „za zgodność z oryginałem”).

6. Warunki pracy:

Praca w dwuosobowym biurze, stanowisko wyposażone w komputer (praca przy komputerze powyżej 4 godzin), drukarkę i telefon stacjonarny; możliwość korzystania z własnego pojazdu do celów służbowych.

7. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie osobiście w Urzędzie Gminy Sośno (sekretariat) lub pocztą na adres: Urząd Gminy Sośno, ul. Nowa 1, 89-412 Sośno, z dopiskiem „NABÓR”, w terminie do dnia 20 września 2024 r. do godz. 15⁰⁰.

Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Gminy Sośno (gm-sosno.rbip.mojregion.info) oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Sośno.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV – powinny być opatrzone klauzulą: „wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu naboru pracownika zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1781) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282)

8. Informacje dotyczące ochrony danych osobowych:

W wypadku podania szerszego zakresu danych niż podany  art. 22¹ § 1 k.p. (tj. imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), dokumenty nie opatrzone klauzulą „wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Urząd Gminy Sośno moich danych osobowych w zakresie zawartym w niniejszych dokumentach aplikacyjnych w celu przeprowadzenia rekrutacji”, nie będą rozpatrywane i zostaną usunięte.

Gmina Sośno z siedzibą przy ul. Nowa 1, w Sośnie (kod pocztowy: 89-412), tel.: 52 389 01 33, adres e-mail: iod@sosno.pl, jako administrator danych, informuje, że Państwa dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych będą przetwarzana w celu przeprowadzenia rekrutacji na w/w stanowisko. Przysługuje Państwu prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania oraz żądania ich usunięcia w każdym czasie. Podstawą podania danych jest art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz art. 6 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Dokumenty złożone przez kandydatów będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia zakończenia rekrutacji zgodnie z art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

9. Informacje dodatkowe:

    Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Sośno w miesiącu sierpniu 2022 r., w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%.

Sośno, 5 września 2024 r.

PDFogłoszenie o naborze.pdf (1,72MB)

PDFopis stanowiska pracy.pdf (1,01MB)
 

Wójt Gminy Sośno

/-/ Piotr Dobrzański